一、工伤事故赔偿协议的注意事项有哪些?
劳动者在与用人单位签订工伤事故赔偿协议时,应当注意以下方面:
协议签订前是否有申请工伤认定。
通过工伤事故赔偿协议解决纠纷前,应当先进行工伤认定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位没有为劳动者购买社会保险,导致劳动者在发生工伤的时候无法由工伤保险基金赔付,那么用人单位就只能自行赔付了。至于赔偿的具体金额和赔偿的方式,可以由劳动者和用人单位自主协商确定,并且双方当事人达成一致的意见,可以签订工伤赔偿协议。
二、工地工伤事故的赔偿要求有哪些
1、知悉工伤事故损害的发生:用人单位在事故发生后,在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延),伤者到工伤保险指定医院。
2、提出工作认定申请:职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
4、享受工伤保险待遇。
用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料:
(1)工伤认定通知书、诊断证明。
(2)工伤者本人身份证复印件。
(3)门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。
(4)住院病历复印件,住院证、出院证。
(5)出院费用清单、每日清单、住院收费发票。
认定工伤责任需要区分故意行为和过失行为,劳动者受工伤以后,单位要在二十四小时内向工伤保险行政部门报告,要将伤者送到指定的医院治疗,然后再给劳动者申请工伤认定,确认劳动者的工伤等级,再由工伤保险基金按照劳动者的工伤等级支付相应的赔偿款。
希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决工伤事故赔偿协议的注意事项有哪些?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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