一、认定工伤的主体具体是什么
所谓“主体”,是一个法律上的概念,也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定,申请工伤认定的主体有两类,一是职工所在的用人单位,二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说,用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。
对于用人单位来讲,为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务,也是应当承担的法律责任。同时为充分保障职工合法权益,又赋予职工个人申请的权利,当用人单位未按规定提出工伤认定申请的,职工及其近亲属都可以主张自己的权利,这是《工伤保险条例》的本质要求。按照现行有关民事法律规定,近亲属一般包括配偶、父母、成年子女等等。
工会组织作为职工权益的保障部门也有权代表职工申请工伤认定。
二、工伤认定办理所需条件
(一)职工属于下列单位之一:
1、参加市本级工伤保险统筹的国家机关、企事业单位;
2、参加浙江省省级工伤保险统筹的行业用人单位;
3、工商登记在市工商局/法人登记在市民政局的未参加工伤保险的各类企事业单位、个体工商户;
4、生产经营地在市本级统筹范围内(鄞州、镇海、北仑区除外)未参加工伤保险的外省市用人单位。
(二)职工有下列情形之一:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的;
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在实践中,用人单位尤其是那些没有依法为职工缴纳社会保险的单位,往往以各种理由推脱为受工伤的职工申请工伤认定,而职工或其近亲属往往因为不懂法律又被用人单位以各种“承诺”所欺骗,没有在发生工伤后及时提出工伤认定申请。目前多数地区认为申请工伤认定的“一年”时间为除斥期间,不适用中断或中止,因而对超过1年的工伤认定申请不予受理,最终导致受工伤的职工丧失了本应享受的工伤保险待遇。
对于认定工伤的主体具体是什么的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。
网站地图有法律问题?徐州律师为您在线解答
更多#工伤赔偿相关法律知识
1.3w 浏览文章可以申请工伤延迟情形是什么?
1.1w 浏览文章工伤旧病复发申报需要提交的材料是什么?
2.6w 浏览文章认定工伤的4个条件是什么?
2.4w 浏览文章不认定工伤的七种情形是什么?
1.6w 浏览文章工伤认定不通过原因是什么?
1.9w 浏览文章在厂里扭着腰算不算工伤
2.1w 浏览文章不属于工伤认定或视同工伤的情形是什么
2.6w 浏览文章报工伤
证人证言不实是什么不利影响
2.0w 浏览文章申报工伤的待遇都是什么?
1.8w 浏览文章上班把腰扭了算不算工伤
2.0w 浏览文章工伤认定有争议应该怎样办
1.6w 浏览文章工伤后上班病情复发怎样办?
1.9w 浏览文章工伤旧伤复发申请怎样办理
1.9w 浏览文章定不上等级的工伤该怎样办?
1.8w 浏览文章工伤认定后老板不赔偿怎样办
1.2w 浏览文章工伤认定老板不赔偿怎样办
1.7w 浏览文章个人工伤申请书的内容有哪些
1.8w 浏览文章报工伤证人证言不实有哪些后果
2.7w 浏览文章报工伤对单位有哪些影响
2.0w 浏览文章上班时间内腰扭伤算不算工伤
更多#工伤认定相关
咨询确认合同效力的主体的具体法律规定
1022次阅读图文个体工商户工伤认定主体依据我国相关法律的规定,个体户是属于用人单位的主体之一,个体户为劳动者购买了社会保险的,劳动者出现伤后,可以获得伤赔偿。一般来说,即使是属于个体工商户,不属于大型的公司,但是在劳动合同法里面有相关规定,哪怕是工商户,也是需要签订劳动合同的,只要是员工受伤,一般都可以认定为工伤。
2023-09-051123次阅读文章认定工伤的主体具体有哪些
2023.03.072402次阅读咨询关于受贿罪主体的认定,有什么具体要求?
1482次阅读图文申请工伤认定的主体根据《工伤保险条例》第十七条的规定,用人单位、工伤职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的
劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。
2023-09-011465次阅读文章认定工伤的主体具体是什么
2023.03.171829次阅读咨询行政
处罚主体资格认定,具体有什么规定?
4454次阅读图文工伤认定流程具体是什么申请工伤认定程序如下:①用人单位按规定报送工伤认定材料;②处里工作人员按要求审理报送材料,材料符合要求受理;③受理的申请会在一周或两周进行审核;④审批后返还用人单位和工伤职工。
2023-09-181403次阅读文章认定工伤的主体具体有哪些
2023.03.121956次阅读咨询共同犯罪中的主犯具体如何认定
339次阅读加载更多更多
工伤认定最新文章
劳务关系不是否可以认定为工伤
1408次阅读2023.12.08工伤认定申请期限多长
1718次阅读2023.12.08工伤认定为五级六级的伤残待遇有哪些
1791次阅读2023.12.08超过工伤认定时限劳动者还可不可以享受工伤保险待遇
1153次阅读2023.12.07工伤能不能延迟申报
1327次阅读2023.12.07遇到工伤认定问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多我工伤是22年12月末伤的老板说伤好后给扑偿可现在一直没有定下来怎么办?
2023-12-09 03:24:41网友提问神经性噪音聋算工伤吗?
2023-12-08 23:24:24网友提问工地受伤怎么申请工伤认定?
2023-12-08 23:17:36网友提问上班摔伤算不算工伤?
2023-12-08 23:12:31网友提问公司申报工伤没有考勤机打卡机公司如何开证明?
2023-12-08 21:34:53网友提问工伤走的是医保,现在还能走工伤吗?
2023-12-08 20:46:00网友提问在厂里把手摔断了,算工伤吗?
2023-12-08 20:30:35网友提问员工摔了之后一直不去治疗,拖的严重之后算工伤吗?
2023-12-08 20:14:09网友提问工伤没认定怎么办?
2023-12-08 19:44:25网友提问工伤后多少天内申请工伤才有效?
2023-12-08 19:40:15网友提问