工伤具体认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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具体认定条件

1、有侵权的事实：在没有经过著作权人的同意，就私自使用著作权人的作品来为自己获取利益，其次是使用的时候，不按照规定使用，属于法律禁止使用的行为。但不管有没有按照规定正确使用，没有经过著作权的同意就是侵权，这是事实。这种行为已经对著作权人造成了经济损失，著作权人可以起诉侵权人。

2、使用的行为具有违法的性质：在经的著作权人的同意后，就具有可以使用著作权的资格了，但是在往后的使用过程中，并没有按照法律的规定来正确使用，而是用去做违法犯罪的行为，比如假冒作品的作者，私自授权给别人使用而收取费用，甚至是通过伪造的证明来卖著作权。

3、侵权人有故意犯错的心理：有些人在使用著作权的时候，并不知道自己的行为已经侵权了，但有些有明知道是属于侵权的行为还要去做，并不把侵权的后果放在眼里。一旦被发现了，还试图用过失或者装作不懂的心理来欺骗法律的制裁，以为自己可以蒙混过关。但我们国家对于故意和过失是有明确区分的，所以不要有任何侥幸的心理。