工伤后工资用人单位应怎么支付

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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用人单位应如何支付劳动者工资

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)，用人单位应当按照以下要求支付劳动者的工资报酬：

一、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、用人单位必须依法及时足额支付劳动者应得工资。不得克扣和无故拖欠。因故拖欠工资时，应向劳动者提供工资欠单，说明欠付项目、数额及时间。用人单位确因资金困难拖欠工资最长不得超过6个月，拖欠工资期间，至少应发给劳动者政府规定的基本生活费。

三、用人单位应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

四、用人单位应将工资付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

五、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日.则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

六、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

七、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时.用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

八、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。用人单位应当支付工资。

九、企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后。根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按日法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况，分别按不低于劳动合同规定的(原工资)150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。