机关事业单位工伤费用报销

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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请教事业单位工伤医疗费用报销问题？

事业单位职工出了工伤，只要经过劳动和社会保障部门认定了工伤，就应当给与工伤待遇。对于已经参加了工伤保险的单位，所有工伤医疗费用按工伤保险医疗目录统一由工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，由用人单位 支付；
按照过去的劳动人事制度，如果工伤职工属于干部编制的话，选择人事仲裁机构；当事人对人事仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定 的时间内可以向人民法院提起民事诉讼；如果工伤职工属于非干部编制，选择劳动仲裁机构，如果 对仲裁裁决不服，在法律规定的时间内，可以向人民法院提起民事诉讼。劳社部发2005年36号文件出台后，事业单位工伤职工工伤待遇争议管辖问题，国家并没有发布统一的规定