企业员工工伤怎样处理程序
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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2018最新企业员工工伤程序流程怎么走
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。n2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。n3.劳动局做出工伤认定决定n4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）n4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。n5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
