长病假 年假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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本来长病假现单位安排休上年度年休假那工资怎么算

　　长期病假职工不享有年休假，继续领取疾病救济费。　　长期病假职工是指连续休病假已达六个月的职工，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，长期病假职工不享受当年年休假。用人单位安排职工休年休假，与长期病假职工无关，长期病假职工依然领取疾病救济费。　　《职工带薪年休假条例》　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。