劳动法对年假的规定是什么？

按照劳动法规定，双方建立劳动关系后，就应该承担相应的义务，作为劳动者，在付出劳动的同时，享有休假的权利，包括法定节假日和年休假。劳动法是调解劳动者同用人单位权利义务的主要法律，那么劳动法对年假的规定是什么？下面小编给广大劳动者做个简单介绍。

一、劳动法对年假的规定是什么？

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

二、职工可以休多少天年假？

团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、哪些情形下，职工不能休年假？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、不安排职工休年假，企业如何支付补偿？

当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

由此可见，按照法律规定，国家应该实行职工带薪休假制度，在单位工作一年以上的职工，都可以申请年休假，这是劳动法对年假的规定。同时，在更详细的职工带薪年休假条例中，规定了职工休假的天数，及不能休假的情形。同时要求企业对于年休假期间加班的职工，支付最少三倍工资的加班费用。