一般节假日三倍工资算4倍吗？

一、一般节假日三倍工资算4倍吗?

节假日加班需要支付三倍的工资。

1.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.安排在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

3.法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

二、一般节假日开会算加班吗?

算加班。

1.单位未安排，劳动者自行加班的，不需支付加班费

2.是否是加班，要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。

3.但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。

4.休息日培训开会是否属于加班，可以认定为加班。《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三、加班不给加班费应该怎么做?

可以带着材料去投诉。

1.向劳动监察投诉需要以下材料： 投诉人身份证; 劳动合同; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他证明劳动关系的材料。

休息日培训，开会或者是工作都是认定为加班的。如果加班不给加班费的情况下，劳动者可以带着材料去投诉企业。比如投诉人的身份证，劳动合同，以及用人单位发放的工作证明，工作证等。