一般节假日开会算加班吗？

一、一般节假日开会算加班吗?

算加班。

1.单位未安排，劳动者自行加班的，不需支付加班费

2.是否是加班，要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。

3.但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。

4.休息日培训开会是否属于加班，可以认定为加班。《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

二、加班不给加班费应该怎么做?

可以带着材料去投诉。

1.向劳动监察投诉需要以下材料： 投诉人身份证; 劳动合同; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他证明劳动关系的材料。

三、公司要求加班员工可以拒绝吗?

可以的。

1.员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。　企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

2.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司加班不给加班费，劳动者可以带着相关的材料去投诉，比如说投诉人的身份证，劳动合同或用人单位发放的工作证等。只要查实事实，都是可以维护劳动者的合法权益的，并且员工是有权利拒绝加班的。