五一劳动节放假多少天？

一、五一劳动节放假多少天?

五一放假三天，但法定节假日只有一天，根据《度 全国年节及纪念日放假办法》及国务院问办公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期答六、星期日，应当回在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假答。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定百：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日度);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ;

(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ;

(四)劳动节，放假1天 ;

(五问)端午节，放假1天;

(六)中秋节，放假1天;

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

二、五一加班工资怎么算

1、根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不说的工资收入指给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

需要明确的是，对于五一劳动节放假的具体时间是由国务院每年根据实际情况来制订的，特别是涉及到五一的节假日安排上，单位和机关应当合理的分配使用，如果未安排放假等情况的，是需要追究相关法律责任的。