员工请婚假需要结婚证吗？
按照法律规定，女性年满20岁，男性年满22岁就达到了法定婚龄。达到了法定婚龄的男女在双方自愿的前提下就可以领取结婚证。而对于工作的夫妻而言，结婚后可以享受婚假，并且在此期间用人单位还要如数支付相应的工资。国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般都是公司或单位根据自己的规章制度规定，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。只要在单位或公司规定的有效期内请婚假就可以了。
二、再婚的夫妻能申请婚假吗
劳动法有关婚假规定：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
三、婚假期间有工资吗
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。所以婚假相当于带薪休假，是有工资的。根据规定，在婚假期间，工资照发，既婚假为带薪休假。无论是法定3天的婚假，还是晚婚延长的婚假，婚假期间的工资都跟正常工作日工资一样。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
四、劳动法对于婚假的有关规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假是我国法律上明确规定的假期，是员工应当享受的权利，在员工需要时，可以向用人单位请假，并进行办理相关手续，需要明确的是，在请婚假时，一般需要由用人单位对相关工作事项进行交接，避免因婚假而造成工作上的问题，具体情况据实而定。
