入职不满1年婚假能否批准？

结婚是人生中的一大喜事，但很多朋友在进入一个新公司后不到一年就结婚了，想陪自己的伴侣出去度个蜜月或者走亲串戚的，却在公司请婚假时遇到了麻烦，那么今天小编就来给大家讲讲，到底入职不满1年婚假能否批准吗？相信大部分公司都制定了自己的规章制度，规章制度规定了公司的各方面行为准则及待遇等，有的制度里明确表明“员工入职不到一年不能享受婚假等待遇”，那么征对这样一条制度的制定是否合法呢？

根据《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。

规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：

第一、规章制度的内容须具合法性；

第二、制定和通过要经过民主程序；

第三、要向劳动者公示。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;

晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);

二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

下面我们先来了解一下国家关于婚假的相关法律规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

全国各地婚假规定需具体地区具体查询。

由此可见，公司的规定“入职不满1年婚假不予批准”这样的制度，从婚假的法律规定看是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系，只要符合法定年龄结婚都可以享受婚假，遇到公司不批假的情况，最好先与公司协商解决，协商不成再根据个人情况，看是否再向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁。