2022安徽省女员工产假规定

二胎政策放开之后，很多家庭都决定再生一个，新的规定也在制定实施。安徽省女员工产假规定有了新的变化，在原有的基础上做出了调整。安徽省女员工产假规定是什么?哪种情况可以申请再生育?超生还处罚吗?小编都会为大家解答，请仔细阅读。

一、安徽省女员工产假规定

1、根据之前的政策，安徽省产妇的基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。

2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后，只要符合条例规定政策生育的，不受晚育独生限制，女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。

3、省计生委相关负责人解读该政策时点出，这条政策将产假福利进行了最大化，惠及的人群比之前的符合“晚育独生”条件的人群大大增加。而我国其他省市延长产假为30-90天，比如河北是90天，而湖南与安徽省一样是60天。男方护理假没有变化，为10天，夫妻异地生活的护理假20天。但分组讨论会上，有人也提出疑问，由于每个省的规定不一样，“异地”的概念需要细化，否则会不明晰。比如，广东省最新通过的条例修正案，男方护理假就延长到了15天。

原政策:基础产假98天+晚育假30天+独生子女假30天

新政策:基础产假98天+延长假60天(符合计生政策)

二、超生还处罚吗?

1、不符合政策生育第三个子女的，分别对夫妻双方，按所在地县(市，区)上一年度城镇或者农村常住居民年人均可支配收入的5倍征收社会抚养费;家庭年实际人均收入超过常年居民年人均可支配收入1倍的，按家庭实际人均收入的5倍征收社会服务费。每再多生育1个子女的依次递增5倍征收社会抚养费。

2、除了罚款外，对国家机关，事业单位，国有企业职工，按照国家有关规定给予处分。农民、无用工单位的城市居民在社会抚养费交纳3年内不得录用为国家工作人员。产假期间停发奖金、福利，孕期检查、分娩、产褥期的医药费用自理。此外，进行虚假医学鉴定、出具虚假计划生育证明的，有关部门将依据职权对相关责任人和机构责令改正，给予警告、没收违法所得。

三、哪种情况可以申请再生育?

《安徽省人口与计划生育条例》的决定明确4种情形可以申请再生育：

1、再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的;

2、再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的;

3、已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;

4、国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。

根据二胎政策的放开，安徽省也对妇女的产假做出了新的规定，增加了产假的时间，让妇女能得到更好的照顾。安徽省女员工产假规定非常的人性化，但是超生还是会被处罚，对于可以申请再生育的人群也做了相关规定，所以一定不能违反政策。