各地方生二胎有陪产假吗？

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随着国家二胎政策的放开，现在有了更多关于二胎陪产假的讨论，那么二胎有陪产假吗?各个地方的陪产假都有哪些安排呢?下面，本站的小编将围绕着两个问题来帮您解答有关二胎陪产假的相关信息，希望对您有所帮助，具体如下：

一、二胎有陪产假吗

随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。据悉目前，国至少已有29个省份在当地新版计生条例已出炉，并明确了陪产假的期限。

二、那么在新版计生条例中，各地的陪产假是怎么安排的呢?

据调查发现，在此次新版计生条例的陪产假期限调整，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。以下是产假调整详情：

据调查发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

三、休假期间工资福利会被缩减吗?

调查发现，虽然有不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。但多数地区还是在版计生条例中明确陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

从上面的调查结果可以看出，关于二胎有陪产假吗这个问题我们现在能给出一个肯定的回答了，并且各个地方对二胎陪产假的规定还是不尽相同的，除此以外，在陪产假内对于职工工资和奖金等相关福利也不得缩减。