产假规定红头文件

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怎么对产假天数计算?产假规定有哪些?

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说起产假，相信大家都不会感到陌生，尤其是对职工来讲，不管是女职工自己怀孕生产，还是男职工的配偶怀孕生产，了解清楚产假方面的规定是很重要的。今天，我们就一起来看看法律规定是怎么对产假天数计算的。

  一、产假的法律规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，
生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

  二、产假的天数如何计算?

女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

  (一)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

第三、 晚育假增加15天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

  (二)产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假是国家法律赋予怀孕女职工的权利，此时如果女职工在工作期间证实怀孕的话，那么就要按照实际的规定，给予其一定时间的产假，同时在产假期间单位还要支付其一定的工资。至于怎么对产假天数计算的问题，律师365小编已经在上文中作出了讲解，希望可以为你提供一些帮助。