产假领了全额工资还能领生育津贴

基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在此情形下，则必须动用社会公力，强制父母履行抚养义务。

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休完产假离职还能领生育津贴吗？

一般孕妇正常产假是90天，晚育是120天，难产再加15天，一般上了生育保险的员工，都可以报销生育医疗费用，并且可以从社保中心领取生育津贴。

生育津贴的申领在生产后的三个月内由公司的保险专员到社保中心办理申领。办理的次月津贴到账，这个时候再辞职是可以领取生育津贴的。如果还没有办理申领，就辞职了，单位也把保险给你停了，那么就无法领取生育津贴了。

另外，不到万不得已不要辞职，因为孕妇在原公司休完规定的产假还可以继续请病假休息的，病假是有工资可以领取的。此外在孩子一岁前每天有一个小时的哺乳假。