产假工资什么时候发

我国法律明确规定对职业女性在休产假时的一系列保护政策和措施，其中就包括产假工资的按时发放。任何单位都不得拖欠、降低女性产假工资。那么产假工资什么时候发？产假工资又是如何发放的呢？我们一起通过下文来了解一下。

一、产假工资什么时候发、如何发

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。

每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。

虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

二、产假的一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

通过对上文的了解，希望您已经对产假工资什么时候发的问题有所认识了。如果您遇到了有关产假纠纷的具体问题，本站小编提醒您，应当由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理，这样可以最大限度地避免或降低您的经济损失，有效地保障您的合法权益。您可以通过本站委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。