职工在国企如何请病假治疗？

国企在我国的所有的企业类型中属于性质非常特殊的企业，所以当职工进入到带有国家属性的国企工作的时候就会自然地享有比一般企业要稍优越一些的待遇，但是有高待遇的同时也需要被很多的规则所约束，下面一起来看看职工在国企如何请病假治疗？

一、职工在国企如何请病假治疗？

法律法规没有对病假如何请作出规定，属于用人单位用工自主权，由用人单位依法制定的规章制度规定。

国有企业有较完善的请假制度，对请假的程序，批假权限，应当提供的资料都有明确的规定。一般请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师诊断建议书，按批假权限，有时会要求提供检查报告和发票，从所在部门逐级报批。

国企病假能请多久?

国企病假能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

国企病假工资

病假工资是根据企业内部规章制度制定的，用人单位可以根据自身情况，在符合法律规定的前提下，制定病假工资的发放标准。

法律规定为病假工资不应当低于当地最低工资标准的80%。

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

所有国企的职工在学习了解之后应该都知道了自己因为生病需要请假的话应当遵守的规定。但其实国企依旧是需要劳动者的工作才能正常运转并且为国家的建设营利的，所以对于职工请假的问题应当予以重视。