孕期病假工资怎么计算？

现在很多法律都维护女性工作者的基本权利，特别是怀孕女性，国家法律规定了怀孕女性工作的权利以及休产假的权利，不过，很多职业女性在怀孕期间身体虚弱，难免生病需要卧床休息的情况，需要这种情况怀孕女性只能休病假，休病假就涉及到孕期病假工资的问题，因此孕期病假工资就引起很多孕期女性以及公司管理部门的关注。

一、孕期病假工资的计算

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。

说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：

第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、产假的规定

1、劳动法关于孕妇休长期病假的规定：产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数 特殊原因增加天数。

2、法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天 产后休假75天

在孕期休病假的也需要出具医院出具的病假条，然后交给公司，然后公司会根据员工的实际工作情况、公司的规定以及法律规定计算孕期病假工资，国家对于孕假、病假等假期的工资都有做规定，公司需要按照规定给员工一定的工资，不能以员工怀孕、生病为理由辞退员工或者不发放工资，否则就触犯了法律，员工可以依法申请劳动仲裁。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。