私企精神病长病假如何规定

我们在企业中上班，可能也会存在很多的不稳定性，一些员工因为公事的压力过大或者是家庭中的离婚等原因，导致精神出现问题，无法正常的开展工作，或者对其他人存在一定的安全隐患，我们要给予员工病假。精神病长病假如何规定，今天小编带大家学习一下。

一、病假：

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 　　

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元,其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、精神病长病假如何规定

精神病长病假如何规定，病假期限规定2018《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

我们企业相较于劳动者来说，是具有一定抵御风险的能力。所以，在很多的问题上，劳动者作为弱势群体，在出现问题是，可以找单位进行解决，寻求帮助。精神病长病假如何规定，这个根据疾病的类型和员工的工龄等不同会有不同的规定，具体咨询专业的律师。