在职职工病假工资待遇

为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在....

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　1.非全月病假：

　　1)非定额人员：

　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

　　2)定额人员：

　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

　　2.全月病假，

　　1)非定额人员：

　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%

　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

　　2)定额人员：

　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%

　　当月所得工资 = 1000 ? 应扣病假工资

　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。


以上为河北省在职职工病假工资待遇的解答