病假待遇规定

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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病假规定

    1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;

    2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

    (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

    (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

    (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

    3、病假工资计算公式：

    (1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;

    (2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

    4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

    5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

    病产假这是不同的两种假，产假是只有女职工才能依法享受到的休假权利，而病假当然就不区分到底是男职工还是女职工了，因为谁也不能保证自己在生活当中就根本都不会生病。总之，病假和产假都是职工可以依法享受到的相关休假，休病假，产假期间的工资，劳动关系都受法律保护。