公司怎样能合理合法的辞退孕妇 法录帮 家事纠纷律师解答 1.12W 大中小设置文字大小 《劳动合同法》公司违法辞退怀孕女员工的,女员工可要求公司维续劳动合同或支付赔偿金,而非补偿金。赔偿金标准为双倍经济补偿金,即按照工作满一年赔偿二个月工资的标准进行赔偿。怀孕女员工因有严重违反公司合法的规章制度等依法可辞退情形的,公司可以辞退,不需要支付补偿金或赔偿金。 TAG标签:合理合法 家事纠纷 孕妇 辞退 婚姻家庭 #