劳动保障监察案件办理流程？

一、受理

(一)岗位责任人：劳动保障监察大队投诉审理股工作人员

(二)岗位职责及权限：

按照许可的法定条件、标准，查验申请材料是否齐全、符合法定形式，申请事项是否属于本行政机关的职权范围，许可申请是否在法律法规规定的期限内提出，申请人是否具有申请资格;决定是否受理。同时，根据《行政许可法》第三十二条规定区别不同情况，分别作出相应处理：

1、申请事项不属于本办职权范围内的，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关机关申请。

2、申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。

3、申请材料不齐全或者不符合要求的，应当当场或在1个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

4、申请材料齐全、符合要求，或者申请人依照要求提交全部补正申请材料的，自收到申请材料或者补正材料之日起为受理。

5、填写受理通知书，做好相关报批材料，并移交副大队长立案。

(三)时限：5个工作日

二、立案

(一)岗位责任人：劳动保障监察大队副大队长;

(二)岗位职责及权限：审查投诉申请资料，签署建议意见，做出立案或不立案决定书

(三)时限：即日

三、调查

(一)岗位责任人：劳动保障监察大队监察股;

(二)岗位职责及权限：举报投诉专查，日常巡查，对投诉举报案件提出初步处理意见

(三)时限：50个工作日(情况复杂需延长办案期限的经批准可延长30个工作日)

四、告知与送达

(一)岗位责任人：县劳动保障监察大队监察股

(二)岗位职责及权限：

1、及时、准确告知申请人办理结果;

2、对不予行政许可的，说明理由，并将申请材料一并退还申请人，同时告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;

3、按要求将文字材料归档。

(三)时限：5个工作日

上面就是劳动保障监察案件办案流程。劳动保障监察部门依法对用人单位用工是不是合法进行监督检查，是国家对企业的主动监管。若是监察过程中发现用人单位违规用工的，会给用人单位处于相应的处罚，具体的有警告、责令改正、罚款等等措施。更多相关知识您可以咨询本站律师！