设计人员聘用合同是怎样的？

一、设计人员聘用合同是怎样的?

设计人员聘用合同

聘 方：_____________________________________________(以下简称甲方)

受聘方：_____________________________________________(以下简称乙方)

甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。就______年___月___日开始，乙方为甲方提供内衣产品网络展示平面设计、内衣产品销售活动平面图片及淘宝店铺平面设计的服务之事宜，现特订立本协议。具体条款如下：

第一条： 工作流程及职责

职责：

1、有淘宝店铺平面设计工作经验熟练使用制图编辑软件，能够熟练、快速、高效的完成图片排版设计等编辑工作，熟练使用Photoshop，coreldrawAI任何两种图形设计软件，负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作，以及设计定期的推广活动;负责产品的形象包装，从各个方面尽可能挖掘出产品更多的卖点;

2、配合网络销售的市场宣传推广、品牌形象等宣传资料、广告资料及培训资料等相关内容的设计。 负责根据店铺情况及时更新产品页面图片;负责网店面装修设计等。负责购物网站的企划设计、产品说明设计、网站页面设计; 负责网购商品宣传所用的各种平面设计，图片处理等工作;负责网站整体的美术设计、创意工作和制作工作，主要负责企业站的前台美工设计和排版; 对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化;参与制定整个网站的栏目结构、设计风格定位，设计并负责其实施; 乙方同时兼职淘宝销售客服。

3、合同期间服从公司领导的安排，必须遵守甲方的一切规章制度。(详见部门的管理制度)任职要求：

4、全面负责公司旗下淘宝店铺的排版，设计等执行工作，包括：店面整体形象设计更新、商品描述美化、促销活动平面支持等甲方及时发布任务单。

5、及时完成甲方给予的工作安排，无特殊原因不能超过协商好的任务单所安排的时间;

6、完成的各个项目所有权属于甲方。

7、甲方应配合乙方提供相关项目的设计资料、设计内容、文字资料、截图等等

8、一般的工作流程。

提出工作任务 -> 商议工作及进度 -> 设计及制作 -> 审核 -> 修改 -> 审查合格(部门负责人确认)

9、乙方有职责为设计制作后续的印刷、喷画工序进行监督。

第二条 协议期限 本协议有效期为壹年，自双方签订之日起至_________年_________月_________日止;合同期满时，

双方若不提出异议，则本合同继续生效一年，依此类推，直到双方同意终止合作，则本合同失效。

第三条 违约责任

(1)乙方不经甲方签字确认而进行后续的产生费用的工序，甲方有权追究乙方责任。

(2)乙方不能按商定的时间完成任务，经商议无效，甲方有权终止合同。

(3)乙方有能力却不履行具体下达的任务单时，经商议无效，甲方有权终止合同;

(4)甲方不按时支付工资给乙方，乙方有权终止合同并追讨应得的工资和经济损失。

第四条 劳动报酬和福利待遇

1、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。

2、工资结算方式：每月结算_______元/月，兼职客服按销售提成_______结算;

3、四金缴纳：□无 □有(上班满六个月才有此福利)。

4、工资结算日期：每个月的_________日结算上月工资。

5、工资结算周期：当月的_________日到次月的_________日。

6、1个月试用期，根据个人表现情况2-3个月签订劳动合同。

7、双休，严格执行国家法定节日。

8、 表现优异者或有突出贡献者，年终给以发放奖金。

第五条 合同生效、中止与结束

(1) 本合同需经甲乙方签字后有效，文件一式二份;

(2)甲乙双方若需要中止合同，必须提前一个月提出，否则追究对方的责任并要求赔偿;

(3)合同期满时，双方若不提出异议，则本合同继续按一年为单位生效，依此类推，直到双方同意终止合作，则本合同失效。

第六条 合同纠纷解决方式

本合同在执行过程中发生纠纷，双方协商不成时，采取下列方式解决：

1、 向有管辖权的劳动部门申请仲裁;

2、 向有管辖权的工商行政管理局经济合同仲裁委员会申请仲裁;

3、 向有管辖权的人民法院起诉;

4、 其它解决方式：_______________ 。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

二、劳动合同中应当包含的内容有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

不管是聘用涉及人员，还是会计人员、亦或者是其他的人员，单位在确定想要与某特定的公民建立劳动关系之后，一般会与其签署劳动合同。合同的内容可以由双方协商后确定，也可以由一方拟定合同。对于合同是单方面拟定的情形，另一方在签署劳动合同之前，需要先看一下合同之中是否存在对自己不利的条款。