合同到期提醒计算公式是怎样的

一、合同到期提醒计算公式是怎样的

1. 可以用IF条件判断公式来判断合同日期是否到期，然后根据判断结果返回相应的提示信息。例如：合同日期在A1单元格，公式=IF(A1=TODAY(),"到期","未到期")

2. 可以通过条件格式 判断公式来实现合同日期到期后用自定义的格式突出显示。

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。

二、合同解除

合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

三、合同续订

合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中。

合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿：

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

通过上述有关 函数公式 问题的讨论以及相关 到期赔偿 的详细介绍，从上文小编整理的 有关劳动合同 资料中，可以清楚的了解到对于这一公式的提醒，可以按照小编整理的公式进行设置，这样在劳动合同到期时，就可以及时知道了。对于合同到期时的一些注意事项，小编也为您在上文做了一些整理。