用人单位不签合同违法吗
劳动合同是双方关于劳动者劳动工资、工作时间、工作地点、休假、福利待遇等重要内容约定的书面凭证。为了保护劳动者合法权益，《劳动合同法》第10条、第82条明确要求，法律要求用人单位自用工之日起，一个月之内，必须与劳动者签订书面的劳动合同合同，而且签订之后是必须交付给给劳动者的。如果不签订书面劳动合同，自用工的第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动报酬，这个双倍劳动报酬最长可以支付12个月。
当然，劳动者要注意，法律规定未签劳动合同的双倍报酬，目的是为了敦促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，因此，劳动者要主张这个双倍的劳动报酬，也是有时间限制的，必须在在入职2年之内主张，越早主张越好，否则会因过时效而得不到法律的支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
