合同保密管理制度怎么制定

公司的正常合法经营需要各种规章制度来保证，合同保密管理制度就是其中的一种，合同保密管理制度怎么制定才能保证制度作用有效发挥，公司的信息不外露呢?针对这个问题，本站小编整理了相关资料，详细请阅读下文。

合同保密管理制度怎么制定

下面是公司企业保密管理制度的范本中关于合同保密管理制度的内容

(一)保密措施

涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围;合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束;受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;不相关的员工不可接触或了解商业秘密;保密信息应当在协议终止后交还;保密期限在合同终止后仍然保持有效;违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

(二)员工保密责任

员工不得探听与本职工作无关的秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密。严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密;不得向他人泄漏企业技术秘密;非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。4.3不得允许或协助不承担保密义务的任何人使用公司的秘密。如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向行政人事部报告。行政人事部应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。

(三)罚则

违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款;因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款;如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿： 赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失;如果泄密是因员工出卖公司秘密造成的，或公司受到的损失难以计算的，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额;公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。

上面详细介绍了合同保密管理制度的内容，主要包括保密措施、员工的保密责任以及违反责任需要承担的处罚，保密管理制度制约的主体主要是保密内容相关人员比如公司管理者，还有员工。希望这篇回答能让您了解合同保密管理制度怎么制定，更多相关知识您可以咨询本站商丘律师。