单位需要支付的最低工资如何计算?
单位需要支付的最低工资是按照超必需品剔除法计算的，最低工资标准=(职工平均消费支出-平均超必需品消费支出)×职工平均赡养系数 调整因素《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
二、最低工资标准计算方法
1、公式法
确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M 最低工资标准;
C 城镇居民人均生活费用;
S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;
A 职工平均工资;
U 失业率;
E 经济发展水平;
a 调整因素。
2、比重法
目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。
3、恩格尔系数法，最低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数 调整因素a
4、必需品法又称为实际计算法或菜篮子法。此方法利用劳动者家庭调查资料，求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，最后将此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资总额。其计算公式为：最低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数
5、国际收入比例法，此种方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来人们用来计算最低工资。一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线，亦即最低生活保障线。据此通过统计得出某地区的职工的平均收入，然后相应地乘以40%-60%之间的系数，从而确定为职工的最低工资标准。
6、超必需品剔除法，最低工资标准=(职工平均消费支出-平均超必需品消费支出)×职工平均赡养系数 调整因素a
7、生活状况分析法，最低工资标准=贫困户人均收入(贫困门槛)×人均赡养系数 调整因素a
8、累加法，最低工资标准=确定的职工工资次数分布列的累积概率的25%确定为最低工资标准，通过抽样调查，得知广州市2002年职工月工资的上四分位数工资为900元，则最低工资标准可确定为900元。
9、分类综合计算法，所谓的分类综合法是国内研究者提出的确定贫困线的方法，确定最低工资时对此方法的借鉴，形成了确定最低工资的分类综合计算法。此方法将国际上比较常见的确定最低工资的5种方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活状况分析法加以综合应用，从而确定最低工资。
作为一名劳动者，工资是赖以生存的必需品，任何发现自己的薪资低于当地的最低薪资的，都可以起诉单位。一般来说，每个地方的最低薪资标准，是根据当地的经济发展水平来加以确定的。比重法、分类综合计算法等都是确定最低薪资可能的办法。
