广东省最低工资规定2022是多少？

广东省最低工资规定2018是多少？

本次调整仍保持四类标准。其中深圳、广州执行一类标准，深圳市调整为2200元/月，广州市调整为2100元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时;二类标准调整为1720元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时;三类标准调整为1550元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆，对应的非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时;四类标准调整为1410元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等11个市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。

据悉，2015年广东调整了最低工资标准，因周期较长，此次广东各市最低工资涨幅较大。其中，广州最低工资2100元/月，比2015年的最低工资标准高出205元。执行三类标准和四类标准的城市最低工资标准均上涨200元/月。此外，珠海同佛山、东莞、惠州实行统一标准，珠海最低工资标准仅上涨70元。佛山、东莞、惠州最低工资由1510元/月涨至1720元，增加210元。

值得注意的是，深圳和广州最低工资标准差距缩小。此前，深圳最低工资比深圳高出235元/月，此次最低工资标准调整后，深圳仅比广州高出100元。

拓展资料：

最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

最低工资标准是指应发工资还是实发工资?

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

广东省的最低工资标准上调幅度较大，体现了新劳动法与最低工资标准对底层劳动者的保护，目前广东的最低工资标准以位列全国前三。其中深圳的最低工资标准也仅仅低于广东省全省最低工资标准100元，可见深圳的发展势头良好，是我国高新产业文化创新基地，也孕育了不少在国内外都很有影响力的科技品牌企业。