违反劳动合同约定需要支付违约金多少

很多人在签订劳动合同时，没有清楚的看清劳动合同的条款。在离职时会遇到很多的问题。比较常见的是培训协议、竞业限制条例等，我们在签订劳动合同时，因为个方面的原因，未仔细观察或者未当一回事，违反劳动合同约定需要支付违约金多少，这根据具体的事项来确定，今天跟小编进行学习。

一、违约金的含义

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

二、违反劳动合同约定需要支付违约金多少

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　违约金的约定由双方当事人协商确定，但超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。以下是相关规定：　　

第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

违约金的约定由双方当事人协商确定，但超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。以下是相关规定：　　

第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及等综合因素，根据公平原则和予以衡量，并作出裁决。违反劳动合同约定需要支付违约金多少，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

我们在入职公司，不要因为仔细检查劳动合同，询问相关的条款，会给用人单位造成不好的影响，影响自己的试用等。入职签订劳动合同仔细的观察，可以确保后期自己的合法权益不受到伤害。违反劳动合同约定需要支付违约金多少，这个根据违反的事项具体咨询相关的律师。