工伤赔偿按平均工资

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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工伤赔偿是按底薪，还是平均工资

偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、一次性就业补偿金按本人工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，一次性医疗补偿金按社会平均工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，按照统筹地区职工平均工资的300%计算