公司砍断工龄工资合理吗?

工作了一段时间的小伙伴们一定会有这个问题，当在一个企业工作到一段时间时，企业可能会找各种理由重新计算工龄，要么采用威胁的手段，要么签订补偿协议。那么公司砍断工龄工资合理吗?如果不合理劳动者们该怎么办呢?小编为大家解答这一问题。

一、公司砍断工龄工资合理吗?

1、重新签订劳动合同，取回“旧”的劳动合同。此举是销毁用人单位的用工证据，使得劳动者没有办法就入职的时间进行举证。

2、签订离职手续或在合同到期后，隔几个月再签订新的劳动合同。第一种情况是让劳动者自己“主动申请离职”，否则以解除劳动合同威胁，如此劳动者便以自己的“意志”主动解除了与用人单位的劳动者同，自己“斩断”了“工龄”。第二种情况属用人单位“掩耳盗铃”之举，根据我国劳动合同的规定，只要是在同一用人单位工作，中途没有去别处工作，均为连续用工，工龄照常计算。

3、强制签订“工龄”补偿协议，日后不再补偿。用人单位强制劳动者签订“工龄”补偿协议，实际上并没有履行该协议，却要劳动者承认已经收到该笔补偿。该情况下劳动者无法证明是强迫自己的意志下签订，将会被用人单位得逞。

4、派到关联企业工作，重新计算“工龄”。用人单位为精简机构，合并经营，裁减员工，以达到降低运营成本，最常见的手法就是在降低用工成本方面。那便是让劳动者与自己的关联企业签订劳动合同，以“斩断”劳动者“工龄”。

二、劳动者如何维权?

1、现有用工证据保存好，用人单位无权索要。所有能证明双方存在劳动关系的证据均要保存完善。如劳动合同，即使已经合同到期也不能交回用人单位，因为劳动者同是证明你“工龄”的最有力证据。

2、不签订任何协议。用人单位提供的所有的协议均要提高警惕，不能随意签订协议，否则将视为主动放弃自己权利的一种行为。若用人单位存在强迫的情形，应及时向有关部门反映。

3、若强制派遣关联企业，保留和收集关联证据。现有用工证据应保存完善，做法同第1项。除此之外，要收集两公司为关联企业的证据，以证明自己的“工龄”。

企业之所以要通过各种方式砍断工龄，明显是因为工龄的存在对于企业来说是不合算的。那么公司砍断工龄工资合理吗这一问题的答案就显而易见了，肯定是不合理。如果遇到上诉的问题，一定要按照上面的解决办法去做，留好能支持自己权力的证据。更多相关知识您可以咨询本站许昌律师。