辞退工龄满一年半的员工补偿

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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工作满一年半可以加薪吗

首先，我们作为员工，工作满一年如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。

其次，在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额。注意，关键是超过。鉴于你与老板之间地位不平等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练一下这个超过的数额，这样见了老板就不会欲言又止，吞吞吐吐了。

然后，了解你的薪水行情。譬如，月薪是介于两千还是三千之间?当然，你不能问别人具体赚多少，但是你可以问问一般的行情。多数的雇主会对开给你的薪酬做一些说明。譬如，他们可能会说，因为你没有那么多经验，所以你的薪水会比较低;他们也可能会说，因为你在公司的成绩不错，所以你的薪水会高一点。不管是哪种说法，了解你的薪水行情，都会为你提供帮助。

在日常生活当中，我们进入到用人单位工作的话，都会基于算一个具体的年限，因为这样的一种年限是公民的体现，同时也会是日后发生一些纠纷的证明，当然如果说被辞退的话，用人单位是违规辞退，需要补偿。