饭补需要合并工资缴个税吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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饭补是否计算在工资内

目前，一般的单位都会给职工一定的饭补，而饭补算不算工资总额内的部分，社会上对此争议很大。

按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》中规定：国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。所以，一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得，计征个人所得税。该饭补是企业额外给职工的补贴，不是由于需要在外就餐、根据实际误餐顿数、按规定的标准领取的误餐费，因此应该计算在工资总额内。

劳动者在关注工资时，一定要明确的知道哪些收入属于工资的范畴，哪些收入不属于工资的范畴。明确工资的范围对于劳动者来说至关重要，尤其是在劳动者与用人单位发生争议时。另外，劳动者要知道单位给的一些福利，如车补、饭补等是不是工资，饭补是否计算在工资内。如果劳动者仍有疑问，最好咨询一下专业律师。