员工工亡补助金能否抵还公司债款

在实际生活中，我们常常会见到某些用人单位用员工工亡补助金来抵还公司债款，那么，用人单位这种抵还做法对吗？不对的理由是什么呢？下面，请大家马上随我们本站小编来学习下吧。

员工工亡补助金不能抵还工伤欠款。理由如下：

1、一方面，一次性工亡补助金只属于工亡职工的近亲属所有。

鉴于职工的死亡必然会导致其近亲属丧失重要生活来源，造成生活水平的下降，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”即一次性工亡补助金是指职工因工死亡后，其近亲属(父母、子女、配偶)按照国家规定的标准，从工伤保险基金中获得的补偿。从性质上说，它针对的是工亡职工家庭的未来收入，只是对工亡职工近亲属的补偿，而非对工亡职工本人的补偿，故只能由工亡职工近亲属自行支配，不能按工亡职工的遗产处理。与之对应，你所获取的数十万元补助金也应当归你所有。

2、死者的个人债务只能从其遗产中清偿。

就你女儿与公司的借款，可以明确双方当事人分别为你女儿与公司，即只有你女儿才是承担还款义务的主体，公司也只能向你女儿索要，在你女儿已经死亡的情况下，公司从其遗产中清偿。

3、公司无权直接索要借款。

《民法典》第一千一百五十九条规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。”即公司可以向员工家属索要借款的前提，不在于员工家属已经获取一次性工亡补助金，而在于员工家属是否继承女儿的遗产。如果员工的家属放弃继承，自然也就无须承担还款责任。

由上文可知，因为工亡补助金具有深刻地人身属性，因此，我国法律不允许用人单位用员工工亡补助金来抵还公司债款。如果你对此还有疑问，欢迎来电咨询，我们本站将尽快为大家答疑解惑。

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