扬州律师丨“被离职”，怎么要赔偿金？怎么算？

自2019年年底疫情袭来，至今直接、间接影响到的企业不计其数，因为行业不景气，导致企业无法生存，很多企业都想到先降低用工成本，简而言之，裁员！

当然，劳动者也不是不讲情理，在个人承受范围内，也能和单位和平解除劳动关系。事实上更多的员工是“被离职”！

“被离职”，单位常用的方式：调岗降薪、调整工作地点、不安排工作等等。

实际上，劳动者遇到这样的单位，更要拿起法律的武器保护自己，维护自己的合法权益，因为，能采取这样方式的企业往往有专业的法务顾问，个人独自面对会很吃力，有力气、有怒气却不知道往哪使！

遇到这事儿，先不要慌，勇敢地向单位提出异议，注意保留与单位沟通的证据，聊天软件中沟通的内容也好，录音录像也行，然后在律师指导下向单位主动发出通知函、告知函！对违法行为说不，向违法企业亮剑！

到了无法与单位沟通处理的时候，肯定会考虑解除劳动关系的事，实践中最常见用到的法条的是《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”

该条规定的是用人单位存在违法行为，劳动者提出解除劳动合同的情形，其中第一项就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。因为是用人单位违法在先，劳动者有权提出解除劳动合同。

但是！但是！但是！在向单位发出解除通知书的时候一定注意言辞、方式！否则将会影响到你的经济补偿金！

专业的事交给专业的人处理，如果你也面临“被离职”，一定记得先问！先咨询专业律师，再采取行动，为您化解矛盾提供实质性帮助！

注：以上内容由首维律师团队提供，若您案情紧急，建议您联系律师详细咨询。