不签劳动合同怎么赔偿？

用人单位不与劳动者签订劳动合同，原因是有好几方面的，有些用人单位规模比较小，没有专门的人员做人力资源管理这一块，大大小小的事情基本上都是老板一个人说了算，所以老板们压根就没有知道不与劳动者签订劳动合同，是一个很大的用工风险；有些用单位呢，是怕签了劳动合同后，由于是双方都有一份劳动合同，而自己的企业又不能严格执行劳动法的规定，从而担心劳动者按劳动合同的约定来办事，无形中给老板带来了很多不必要的麻烦，所以就干脆不与劳动者签订书面劳动合同，殊不知，劳动合同并不是唯一可以证明劳动关系的证据，劳动者可以通过其他的证据来证明双方存在事实的劳动关系，这也是用人单位常常败诉的原因。

  那么，劳动者与用人单位建立了劳动关系，而用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者应该获得怎么样的赔偿呢？下面用一个最新的案例分享给大家：

  韦某来自爱唱山歌的广西，2022年4月6日，入职了深圳一家制造业公司，每个月的平均工资在近8000元钱，能够拿到这个工资，其实，生活也还是插滋润的，但是公司有一点不好的就是喜欢拖欠工资，愁眉苦脸的他找到了笔者，笔者了解到不签劳动合同后，对他说，用人单位不与你签订劳动合同，起码需要赔偿60000元钱。他一听，世间还有这等好事，不签劳动合同还可以额外的拿钱来增加收入，他便到广东展豪律师所委托了笔者代理。

  笔者向深圳的仲裁委提交了仲裁申请书，经过开庭，仲裁查清了双方确实是没有签订书面的劳动合同。2023年3月14日，深圳宝安区劳动人事仲裁委员会裁决用人单位要向韦某赔偿：2022年5月6日至2023年1月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额62965.9元。

律师评析：本案中，仲裁委的裁决是非常正确的，2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。