劳动仲裁中两个常见用词误区

这两个概念是很多人在进行劳动仲裁中都会误用的，甚至很多法官、律师都会混用，其实从严格意义上来说是不正确的。

   1、是“劳动争议”非“劳动争议纠纷”

法院确定的民事案由基本上都以“纠纷”作为后缀，如：民间借贷纠纷、人格权纠纷等，但劳动争议案件是个例外，并不以“纠纷”作为后缀。而且在一些较为规范的法律文件中，一般也都是使用“劳动争议”一词，而不使用“劳动争议纠纷”的说法。原因其实很简单，因为“争议”和“纠纷”原本就是一个意思。如果这两个词连用，就等于把劳动争议变成了“劳动争议争议”或者“劳动纠纷纠纷”。

   2、是“经济补偿”，非“经济补偿金”

在1995年的《劳动法》、2008年的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等几部比较重要的法律中，对于经济补偿的表述全部使用的是“经济补偿”一词。 最高法在劳动争议的《司法解释一》和《司法解释二》中，也未明显区分经济补偿和经济补偿金，存在两者同时混用的问题，但在劳动争议的《司法解释三》和《司法解释四》中则已经全部改为“经济补偿”，而不再使用“经济补偿金”的提法。

所以，除了在引用《违反和 解除劳动合同的经济补偿办法》时，都建议按照“经济补偿”规范表达。

以上两个词你是不是也经常误用？下次可别弄错了！从用词规范中可以判断出一个律师的专业程度和对工作的严谨，建议在委托律师时多留个心眼。