随意加班、不交社保，面对无良公司，劳动者有权说“不”

 最近进入毕业季、暑期。寻找工作的年轻人越来越多，找暑假工的学生也非常多，但是在和用人单位建立劳动关系时我们的劳动者需要擦亮眼睛，如果用人单位有不合适的制度、管理方式或是拖欠工资、社保等等情节，我们的劳动者需要拿起法律的武器保护自己。

随意加班、不交社保，面对无良公司，劳动者有权说“不”

      最近笔者接到很多朋友的咨询，比如工资拖欠、不交社保、用人单位剥削压榨，想要离职不给离职。面对种种情况，劳动者必须要勇敢的站起来大声说“不”

  1、面对用人单位的不当行为，劳动者可以随时解除劳动合同：未按照合同提供劳动保护和条件、拖欠工资、社保等、规制制度违反法律规定、使用暴力、威胁或者其他非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的。

 2、协商解除劳动合同，劳动者可以提前一个月书面告知用人单位、试用期劳动者可以提前三天告知也可以随时解除劳动合同。

  3、如果双方未签订劳动合同，劳动者有权主张一年内的双倍工资。用人单位在超过一个月不满一年时间内未签订合同的，应当支付期间的双倍工资差额。

  4、如果劳动者非因为己方的过错与用人单位解除合同，用人单位需要支付经济补偿金，根据在用人单位的工作年限，一年为一个月工资，不满一年的为一个月，不满半年的为半个月工资。

 5、如果用人单位随意开除员工，非法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。

  6、代通知金：用人单位解除劳动合同需要提前一个月告知劳动者，如果在解除劳动合同（负伤不能安排工作，不能胜任工作、劳动合同情形发生变化且无法继续履行）或者是合法终止劳动合同且未提前一个月书面告知的情况下，用人单位需要支付一个月工资。

如果发生劳动争议，可以向当地的劳动监察部门、劳动局等机构投诉举报，如果情节严重，可以申请劳动仲裁，每个劳动者的权利都需要守护，每个劳动者可以保护自己的利益。

学会利用法律的武器保护自己