以业务调整、组织结构优化、组织架构调整、人员优化为由解除劳动合同违法吗？

在此提醒大家，首先要判断公司解除劳动合同的事由是否属实，如果公司一边要开除您，一边又在招聘同岗位员工，此时就是很明显的违法解除。其次如果公司解除劳动合同事由属实，要判断是否属于经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。判断是否属于经济性裁员，您可以看下公司是否一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，企业是否在听取工会或者职工的意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告之后才进行裁减人员。如果公司解除劳动合同属于经济性裁员，应支付劳动者经济补偿金；如果公司属于违法解除劳动合同，要支付劳动者赔偿金。

  收到经理的口头辞退，现在还没有从公司离职，可以去申请仲裁吗？

在此提醒大家，收到经理的口头辞退，建议劳动者不要立马离职去申请仲裁。正确做法是：劳动者可以要求公司发出《解除劳动通知书》，上面要载明哪一天解除劳动关系。如果公司不发《解除劳动通知书》，您要有证据证明公司的辞退行为，比如录音录像。如果劳动者目前没有可以证明公司辞退的证据的话，可以继续上班打卡，做好上班的证据收集，只要有了公司口头辞退的证据，就可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

  什么是被迫离职，如果打算被迫离职，需要注意什么？

被迫离职是指由于用人单位存在违法情节而迫使劳动者辞职，通常表现为：公司未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫或者乘人之危致使合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在此提醒大家，在公司存在上述情形时，劳动者提出离职，属于被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金，但要注意保存相关证据。

  以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，能主张赔偿吗？

公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，首先要看公司有无证据证明员工违反规章制度；其次要看公司有该项规章制度是否真实，其制度内容是否符合法律法规的规定，其制度制定程序是否是协商制定，该制度有无向劳动者进行公示，劳动者对制度内容是否知悉。如果公司没有证据证明劳动者违反公司规章制度或者即使公司确有这项制度，劳动者也的确违反了，但公司未就该制度提前告知劳动者。那么公司此时以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同，属于违法解除，要支付劳动者赔偿金。