组织架构调整劳动合同变更通知

公司因为架构调整，公司与协商终止劳动合同

您好，您是什么时间到公司上班的？可以根据你工作的年限来算下你的经济补偿。另外，根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此虽然你们签订了终止劳动合同，但劳动合同是不能终止的，劳动合同应顺延至孕期、产期、哺乳期满才能终止劳动合同。