工地不买保险出工伤，由谁来承担？

工地不买保险出工伤，应由公司进行赔偿。

劳动者可要求公司支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期等。

如果劳动者工伤构成伤残并且职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。

  我是部门经理，公司人手不够，我兼任了其他职务，劳动仲裁会支持兼岗工资？

如果公司以人手不够，要求您兼任其他职务，未与您进行协商一致，改动后的工作超出了您原本的工作量，您可以予以拒绝。

如果超出了您原本的工作时间，您可以主张要求加班费。

如果公司事先已与您协商一致，就兼任其他职务需要支付工资的话，您可以要求公司按照约定发放工资。如果公司不予支付，您可以提供双方已协商一致的证据申请进行劳动仲裁。

  公司效益差，把我裁了，没有合同，该怎么维权？

如果公司有确凿的证据证明，确实存在效益不好的情形，可以进行裁员，但要向劳动者支付经济补偿金。

但如果公司没有确凿的证据可以证明效益不好，公司就属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

如果公司优先把较长合同期的员工，无固定期限员工，或者此份工作为家里唯一收入来源的员工辞退，也属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，及时进行维权。

  我在一家公司上班，入职之前告诉我学习期15天没有工资，考核过了90分然后才能进入试用期，这合法吗？

是不合法的。因为根据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，即自劳动者入职之日起就建立了劳动关系，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付劳动者工资。

试用期开始的时间应是员工入职提供劳动的当日，而不是经过一段时间后才进入试用期。公司约定的内容是不合法的，劳动者可及时向仲裁委员会申请仲裁进行维权，要求公司支付所实际提供劳动应获得的工资报酬。

  工伤鉴定什么时候开始做？

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤鉴定需要满足以下两个条件后，才能进行鉴定。第一、已经被认定为工伤，只有完成工伤认定，被认定为工伤的才能进行劳动能力鉴定。第二、需要伤情已经稳定。如果伤情没有稳定，就去做劳动能力鉴定，鉴定机构一般不会受理，也不会出具鉴定结果。