劳动合同预告解除

企业预告解除劳动合同的情形有哪些

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4、依照企业破产法规定进行重整的;

5、生产经营发生严重困难的;

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，一些小企业在经营过程中对劳动法重视程度不够，存在违规解除劳动合同的情况。企业违法解除合同的，需要给职工赔偿，这个在劳动合同法中有明确的条款。企业擅自解除劳动合同，支付赔偿的数额是经济补偿金的两倍，也就是按照工龄乘以月工资乘以二算出。