厨房承包和雇佣人合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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雇佣合同和承包合同的区别

雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。承包合同一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定的文件；二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件
法律依据：《合同法》第二百五十一条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。