合法解除合同

单位合法解除合同的情况有哪些

1、协商解除

根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

2、法定事由

如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

社保在一定程度上会因为劳动关系的转移而受到影响，最起码连续缴费年限会因此中断。很多员工正是考虑到社保缴费年限中断可能会带来的一系列影响，所以在解除劳动关系之后还是想要继续缴纳社保的，只不过一个人的身份无法缴纳全部的社会保险，除非考虑挂靠劳动关系。