单位辞退员工提前告知金

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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员工辞职要提前多久告知单位

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(2)未及时足额支付劳动报酬的

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

综上所述，和单位签订了劳动合同后，员工开始正式上班，如果其有更好的就业空间，辞职是经常发生的事情。没有特殊约定，员工辞职不用承担违约金。如果员工擅自离职给单位造成了一定损失，单位提出赔偿要求，在合理范围内的，员工也应该支付，毕竟是因为个人原因产生的损失。