辞退孕妇的劳动争议 法录帮 法律 5.98K 大中小设置文字大小 患有重病单位辞退的劳动争议您好,要看合同解除的理由,如果是到期解除,需按照工作一年赔偿一个月工资的标准支付赔偿金;如果是非法解除则要支付赔偿金,是补偿金的两倍;加班费的主张可能要结合你的证据看能否支持。另外你医疗期内应由企业发病假工资。希望能对您有所帮助。 TAG标签:孕妇 辞退 劳动争议 争议 劳动 劳动纠纷 #