职工被判刑解除劳动关系适用的法律条款

需要的不是离职证明，而是解除劳动关系证明，这个用人单位应该为你出具，但是其中离职原因肯定是必须注明的。因为你是在试用期，适用以下条款

1.“第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2.“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

3.“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;”。你干了两天就离职了，如果是与用人单位协商一致交接手续后离职的，离职原因就是协商一致;如果是自动离职，没有交接就走人了，难道想拿一份严重违纪或不符合录用条件的证明吗?

一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。

二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。

三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。

四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

综上所述，试用期解除劳动合同证明吗?在试用期内，申请3天可以离职，解除合同证明中应当证明解除原因，时间，以及应当给予职工的经济补偿，并为其办理劳动关系转移手续，如果在试用期内被证明不符合单位录用条件，或违反单位制度，单位可以解除合同。